2005年5月6日，王某在下班途中被一汽车撞倒，导致全身多处受伤。为图省事，王某同司机决定私了，议定由司机赔偿王某医疗费等共计10000元。事后，王某基于自身考虑，未将此事件告知自己所在的公司，而是编造其他理由请假一个半月。岂料，伤情并不是王某事先想象的那么简单，一个半月后，王某不仅没有治愈，费用也花去16000余元。王某只好请求公司给予工伤保险待遇，被公司拒绝。
笔者认为公司的做法是正确的。理由是：

一方面，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。而王某却没有在规定的期限内提出申请，此后虽提出申请，但己超过时效，依法不受保护；另一方面，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条还规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》（现为《道路交通安全法》）及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再给予相应待遇。本案中，王某己与司机私了并己接受了司机给付的10000元医疗费等赔偿费用，据此，也就无权要求享受工伤保险待遇。

作者：兴国法院 曾育锋